Salaire ou dividendes : comment se rémunérer en tant que dirigeant ?

Deux logiques différentes

Le salaire génère des cotisations sociales, mais ouvre des droits (retraite, prévoyance, assurance maladie). Les dividendes sont la distribution d'une partie du bénéfice après impôt sur les sociétés ; leur traitement social et fiscal diffère selon votre statut (gérant majoritaire de SARL ou président de SAS).

Ce qui doit guider l'arbitrage

• Votre statut social (TNS ou assimilé salarié) ;
• Vos besoins de revenus réguliers ;
• Votre volonté de vous constituer des droits sociaux ;
• La santé financière de l'entreprise et son bénéfice ;
• Votre situation fiscale personnelle.

Un calcul à refaire chaque année

Votre rémunération idéale n'est pas figée : elle évolue avec votre bénéfice, vos projets et la législation. Un point annuel avec votre expert-comptable permet d'ajuster le curseur salaire / dividendes au plus juste.

La meilleure stratégie de rémunération est celle qui colle à votre réalité — pas à une règle générale entendue au comptoir.

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