Embaucher son premier salarié : étapes, coûts et aides

1. Bien définir le poste et le contrat

CDI, CDD, temps plein ou partiel : le choix du contrat dépend de votre besoin. Le contrat doit respecter votre convention collective, qui fixe de nombreuses règles (classification, salaire minimum, primes…).

2. Les formalités obligatoires

• La DPAE (déclaration préalable à l'embauche), avant l'arrivée du salarié ;
• L'affiliation aux organismes sociaux et à une caisse de retraite ;
• La visite d'information et de prévention (médecine du travail) ;
• La mise en place d'une mutuelle d'entreprise.

3. Le coût réel d'un salarié

Au salaire net s'ajoutent les cotisations sociales (salariales et patronales). Pour anticiper, raisonnez en coût total employeur, pas en salaire net. Votre expert-comptable vous fournit une simulation précise.

4. Les aides à l'embauche

Selon le profil recruté (jeune, apprenti, demandeur d'emploi…) et votre situation, des aides et exonérations peuvent réduire significativement le coût la première année. Elles méritent toujours d'être vérifiées.

5. La paie, chaque mois

Une fois le salarié en poste, place à la paie : bulletins, déclarations (DSN), suivi des congés et absences. C'est précisément ce que nous gérons de A à Z.

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Vous préparez votre premier recrutement ? Notre pôle social · paie · RH vous accompagne à chaque étape. Parlons-en.