Le Social est aujourd’hui un domaine complexe et très sensible.
Il est aussi une des principales sources de litige dans la vie des entreprises.
Paie
Gestion du personnel
Litiges salariaux
Relations avec les organismes
Environnement juridique instable
Sont à l’origine de nombre de difficultés et les entreprises consacrent toujours plus de temps à cette gestion.
L’expert-comptable se pose en partenaire référent sur le domaine.
Il travaille en collaboration avec des avocats afin de proposer une offre complète à ses clients.
Il analyse l’environnement juridique social de la société, et sécurise ses actes sociaux.
Il prend connaissance du contexte juridique global de la société et rédige une synthèse des obligations qui en découlent.
Il accompagne la société dans le traitement des paies et des déclarations sociales.
Il intervient dans l’établissement des contrats de travail, des procédures disciplinaires, des définitions de fonction, des suivis de seuils des effectifs.
Il assure en externalisation toute la fonction RH ou il participe à celle-ci avec les équipes en place.
Il participe à la maitrise de la formation continue, du plan de formation.
Il construit le bilan social.
Il optimise les procédures internes en matière sociale.
Analyse de la convention collective
Analyse et rédaction des contrats de travail
Bulletin de paies
Déclarations sociales
DSN
Elections des représentants du personnel
Contrat de travail - CDD - CDI
Portage salarial
Procédures disciplinaires
Licenciement - Rupture conventionnelle
Suivi des effectifs
Bilan social
Audit juridique social
Fonction RH
Fiche de fonction
Définition des objectifs
Choix du statut du dirigeant
Option sur les retraites
Intéressement
Participation
Perco
Formation - Plan de formation
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