Une entreprise sans ses hommes n’est rien.

Le Social est aujourd’hui un domaine complexe et très sensible. Il est aussi une des principales sources de litige dans la vie des entreprises.
  • Paie
  • Gestion du personnel
  • Litiges salariaux
  • Relations avec les organismes (RSI – URSSAF –RETRAITE-PREVOYANCE- MUTUELLE …)
  • Environnement juridique instable…

sont à l’origine  de nombre de difficultés et les entreprises consacrent toujours plus de temps à cette gestion.

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L’expert-comptable se pose en partenaire référent sur le domaine. Il travaille en collaboration avec des avocats afin de proposer une offre complète à ses clients.  Il analyse l’environnement juridique social de la société, et sécurise ses actes sociaux.

Il prend connaissance du contexte juridique global de la société et rédige une synthèse des obligations qui en découlent.
Il accompagne la société dans le traitement des paies et des déclarations sociales.
Il intervient dans l’établissement des contrats de travail, des procédures disciplinaires, des définitions de fonction, des suivis de seuils des effectifs. Il assure en externalisation toute la fonction RH ou il participe à celle-ci avec les équipes en place.
Il participe à la maitrise de la formation continue, du plan de formation.
Il construit le bilan social. Il optimise les procédures internes en matière sociale.

  • Analyse de la convention collective
  • Analyse et rédaction des contrats de travail
  • Bulletins de paies
  • Déclarations sociales
  • DSN
  • Election des représentant du personnel
  • Contrat de travail – CDD – CDI
  • Portage salarial
  • Procédures disciplinaires
  • Licenciement – Rupture conventionnelle
  • Suivi des effectifs
  • Bilan social
  • Audit juridique social
  • Fonction RH
  • Fiche de fonction
  • Définition des objectifs
  • Choix du statuts du dirigeant
  • Option sur les retraites
  • Intéressement
  • Participation
  • Perco
  • Formation – Plan de formation